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    箱包品牌 
    編者按
      兔年剛剛開始芭毙,中國珠三角地區(qū)就再次爆發(fā)了嚴(yán)重的“用工荒”現(xiàn)象:深圳大量需要制造業(yè)工人、廣州三大行業(yè)缺工15萬、"世界工廠"東莞缺工過百萬……而這一次的招工困境不僅僅出現(xiàn)在珠三角地區(qū)兽愤,在長三角地區(qū)映琳,甚至部分內(nèi)陸省市都不能幸免牙咏。那么早直,在勞動力充足的中國祷肯,屢屢出現(xiàn)的"民工荒"怪圈到底何解沉填?在如此狀況下,我們箱包企業(yè)該如何應(yīng)對佑笋?……
  • 寧波阿拉加:招工不滿翼闹,推掉600萬美
      不好意思,公司生產(chǎn)計劃已經(jīng)排到今年7月蒋纬,你再找找其他企業(yè)吧猎荠!"昨天下午坚弱,寧波阿拉加包裝制造有限公司負(fù)責(zé)人婉拒了一個價值10萬美的箱包訂單。近一年多來关摇,她拒絕的訂單總價值至少在600萬美荒叶,而去年該公司的總產(chǎn)值為700萬美...
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    獅嶺再陷招工難 品牌企業(yè)增長率受累30%
       素有"中國皮具之都"之稱的獅嶺鎮(zhèn)眼下正面臨開工不足的情況。記者隨機(jī)聯(lián)系采訪了多家當(dāng)?shù)仄ぞ呤执a(chǎn)企業(yè)输虱,詢問招工和生產(chǎn)情況些楣,均得到消極答復(fù),幾乎所有受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人都表示...
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    各地用工荒現(xiàn)狀
    節(jié)后義烏箱包等企業(yè)三天招工不足10人
    江蘇溧水招聘現(xiàn)場“供大于求” 企業(yè)依舊“招工難”
    東莞招工難越演越烈 勞動力成本已漲至極限
    浙江迎戰(zhàn)用工荒 就業(yè)局稱元宵節(jié)后將緩解
    獅嶺皮革遭遇“人才”危機(jī) “用工荒”與“工人站街”并存
    花都獅嶺箱包皮具產(chǎn)業(yè)用工缺口30%
     
    各箱包企業(yè)破解方法
    平湖箱包等行業(yè)招工出新招
    廣西南寧企業(yè)為招工頻出“怪招”
    佛山節(jié)后預(yù)計缺工8萬 企業(yè)招工各出奇招
    招工難:嵊州箱包廠監(jiān)獄招熟練工42名
    應(yīng)對用工荒制約 花都箱包皮革等企業(yè)內(nèi)遷
    決戰(zhàn)“用工荒” 溫州企業(yè)打出三張牌
  • 原因分析
    專家建議及提醒

    勞動密集性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)至中西部

    此次發(fā)端于中西部的"用工荒",背后是中部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,用工數(shù)量劇增產(chǎn)生的巨大缺口宪睹。據(jù)黃梅縣招商局介紹愁茁,去年該縣共引進(jìn)項目64個,協(xié)議資10.9億元亭病,實際到位資9.7億元鹅很。在這些引資項目中,不少屬于從沿海一帶轉(zhuǎn)移而來的勞動密集性產(chǎn)業(yè)...

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    從招人罪帖、育人促煮、留人做起

    招工難是一個企業(yè)發(fā)展的一大困境,如何解決這個難題胸蛛,我認(rèn)為從三個層面來分析:第一:招人污茵;第二肓人樱报;第三留人葬项。如何招人?1. 建立健全招聘體系迹蛤,制定一些招聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)出來民珍。尤其制定一個比較有競爭力的薪酬體系,不斷提斷員工的待遇...

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    高房價低收入嚇跑外來工

    專家表示盗飒,高房價和低收入成為沿海地區(qū)用工荒的主要原因嚷量,要想留住民工,除了城市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)外逆趣,還需企業(yè)建立起長期穩(wěn)定的工資增長激勵機(jī)制蝶溶,并從社保、子女就讀宣渗、戶籍方面給予農(nóng)民工公平待遇抖所,多管齊下來解決用工荒問題...

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    營造良好社區(qū)環(huán)境

    如何“把人留住”呢?黃京認(rèn)為痕囱,提高薪酬當(dāng)然是一個辦法田轧,但是目前東莞鞋企薪酬提升的空間已經(jīng)不大。針對當(dāng)前普工大部分都是80后和90后的現(xiàn)狀鞍恢,企業(yè)可以在廠區(qū)的“社區(qū)建設(shè)”方面多下功夫傻粘,“80后和90后的年輕一輩普遍不喜歡被管教每窖,比較重視文娛生活...

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    融危機(jī)后企業(yè)發(fā)展速度迅猛

    中國的勞動力市場之所以如此“另類”,根本原因是中國發(fā)展速度太快弦悉。工業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張快窒典,勞動力對收入預(yù)期的增長同樣快,甚至更快稽莉。從西方舶來的市場經(jīng)濟(jì)體制無法消化幾個“快”之間的不平衡崇败,更無法平衡人心...

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    開展新技術(shù)

    嘉興南湖的浙江良友木業(yè)有限公司,在產(chǎn)品拋光線上肩祥,需要大量熟練工人后室,因此企業(yè)招工始終是個難題。去年上半年混狠,企業(yè)終于下定決心岸霹,開發(fā)新技術(shù):一個月后,一種機(jī)械拋光代替人工拋光的技術(shù)投入生產(chǎn)線将饺;又經(jīng)過2個月左右的調(diào)試贡避,生產(chǎn)的產(chǎn)品完全符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)...

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    新生代農(nóng)民工不同特性

    跟中國城市地區(qū)一樣,農(nóng)村地區(qū)的年輕一代似乎也有著不同的世界觀予弧。在這一代人的父母──50歲上下的一代農(nóng)民工──逐漸回到家鄉(xiāng)刮吧,淡出人們的視線時,在相對較好的條件下長大的年輕一代養(yǎng)活自己或支撐(規(guī)模更小的)家庭的壓力要小得多...

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    建立健全政府協(xié)調(diào)掖蛤、企業(yè)招工用工一體化機(jī)制

    首先杀捻,在企業(yè)招工中,政府要認(rèn)真履行政策引導(dǎo)蚓庭、宏觀調(diào)控致讥、市場調(diào)節(jié)、公共服務(wù)的職能器赞。建立以市場為主導(dǎo)垢袱,以企業(yè)為主體,按照市場規(guī)律港柜,協(xié)調(diào)请契、規(guī)范、有序運(yùn)作的招工機(jī)制夏醉,政府不做箱包企業(yè)招工的保姆爽锥。其次,企業(yè)是用工的主體授舟,也應(yīng)該是招工的主體...

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    結(jié)構(gòu)性短缺

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)──即勞動者技能與用工方要求不匹配──并不能完全解釋這種現(xiàn)象救恨。要回答這個問題,就得考慮多種因素释树,它們代表了不斷變化的中國勞動力狀況以及整體上的現(xiàn)代社會...

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    提高普工人的工資肠槽,改善待遇

    認(rèn)清以人為本擎淤,提高工資,改善待遇秸仙,善待員工嘴拢,已不僅僅是社會輿論的道義訴求,更是企業(yè)決策中必須考慮的市場因素寂纪,也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在席吴。因此,企業(yè)一要適度提高員工工資捞蛋,不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為擋箭牌...

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    務(wù)農(nóng)等家鄉(xiāng)收入增長

    值得稱許的是孝冒,中國政府多年來一直將發(fā)展農(nóng)業(yè)、解決農(nóng)村人口溫飽問題(2007年農(nóng)村人口達(dá)7.275億)作為首要工作重點(diǎn)拟杉。取消農(nóng)業(yè)稅庄涡、加大市場干預(yù)等源源不斷的惠農(nóng)政策令農(nóng)村收入增加,在一些地方搬设,務(wù)農(nóng)已經(jīng)比清潔摩天大樓窗戶賺得更多了...

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    遷廠需謹(jǐn)慎

    寶成鞋業(yè)被內(nèi)地豐富的勞動力資源所打動穴店,將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到陽新∧醚ǎ可陽新寶加嚴(yán)峻的招工壓力充分揭示泣洞,隨著信息和交的日益發(fā)達(dá)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的不斷推進(jìn),內(nèi)地勞動力低廉的成本優(yōu)勢不僅是有限的默色,而且是暫時的...

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