春季是大部分皮具工廠招聘最繁忙的時候，在許多皮具行業(yè)資訊報道中，各種皮具工廠招人難的新聞比比皆是。博深皮具覺得皮具工廠一定要反思了，努力招人更要用心留人闰非。

　　雖然大多數(shù)的皮具工廠都反應(yīng)招人難，但也有一些工廠人員招聘早已完成，這里面很重要的一點就是老員工回廠多比例高彩匕。一般來說，一家皮具工廠的老員工比例達(dá)到50%以上的是不錯的媒区，如果低于30%則是比較危險的驼仪，這暗示員工忠誠度低，流動性高袜漩，對工廠認(rèn)同感差绪爸。員工團(tuán)隊的不穩(wěn)定，其后果一定會反映在品質(zhì)不穩(wěn)定宙攻、生產(chǎn)效率低下奠货、管理難度大等許多方面。因此這不單純的是一個找人難問題座掘，而是關(guān)系到工廠發(fā)展的綜合問題递惋。

　　努力招人更要用心留人柔滔，皮具工廠要善于在平時多為員工謀福利，給到員工家的溫暖萍虽。只有這樣睛廊，才不會每年為招工難而苦惱。