廣東企業(yè)員工返崗率超9成穗節(jié)后用工缺口4萬人 - 箱包手袋皮具人才

　　昨日，廣東省人社廳發(fā)布節(jié)后異地務(wù)工人員就業(yè)和企業(yè)用工情況顯示擂涛，節(jié)前回鄉(xiāng)的1029萬外省籍務(wù)工人員已經(jīng)有973萬人返回逢净，同比增加38萬人，其中廣州市一度高峰缺口12萬人歼指，截至昨日缺口收窄至4萬人。但服裝甥雕、玩具等勞動密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)的行業(yè)仍存招工難踩身，缺工量占總量的70%，缺口以普工為主社露。　　企業(yè)返工率超9成　　據(jù)廣東省人社廳監(jiān)控挟阻，節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)1029萬人，截至2月25日已入粵973萬人，同比增加38萬人附鸽。企業(yè)員工返崗率（包括本省和外省員工）為92.2%脱拼，同比提高2.8個百分點；企業(yè)在崗人員規(guī)模同比上升1.6%坷备。企業(yè)用工缺口逐步恢復到常態(tài)水平熄浓，節(jié)后全省市場總體求人倍率（市場需求數(shù)與求職數(shù)的比值）1.10，比節(jié)前下降0.05省撑。　　節(jié)后企業(yè)一度出現(xiàn)用工缺口放大赌蔑，最高峰期間一度為80萬~100萬人，2月下旬開始收窄到60萬~80萬人竟秫，不過低附加值勞動密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)的行業(yè)依然“招工難”娃惯，比如服裝、紡織肥败、玩具趾浅、制鞋、餐飲馒稍、家政服務(wù)等皿哨，缺工數(shù)占缺工總量的70%以上，相當于高峰期這類企業(yè)缺工達56萬~70萬人以上筷黔。而缺工總量的80%都是普工崗位往史，超過75%的缺工企業(yè)是中小微企業(yè)。　　訂單增加了缺人手　　缺工都集中在珠三角幾個城市佛舱，其中廣州椎例、深圳、珠海请祖、佛山订歪、東莞、中山肆捕、江門七個市高峰期缺口達65萬人刷晋，占缺工總量65%~81.25%。　　珠三角及周邊幾個城市的用工缺口都出現(xiàn)收窄慎陵，據(jù)省人社廳數(shù)據(jù)眼虱，廣州市在節(jié)后一度缺工12萬人，截至26日缺口數(shù)字收窄至4萬人席纽。深圳節(jié)后一度缺工20萬人捏悬，截至2月26日收窄至15萬人。不過佛山润梯、中山过牙、江門等城市缺口并沒有明顯收窄甥厦，佛山高峰期缺口8萬人，截至2月26日缺口仍為8萬人寇钉，中山4萬人的缺口也仍未有變化刀疙。　　廣東省人社廳副廳長葛國興表示，佛山扫倡、中山等市缺口變化不大主要原因是企業(yè)的用工規(guī)模在擴大谦秧，他舉了一家佛山公司的例子，“公司在崗人數(shù)接近800人镊辕，100%返崗油够，但節(jié)后仍需120人左右，因為訂單增加了征懈∈В” 　　“招工難”企業(yè)工資低　　葛國興表示，目前市場上反映“招工難”的企業(yè)給出的薪酬待遇和生產(chǎn)條件跟求職者的期望仍有差距卖哎。比如工資方面鬼悠，反映招工難的企業(yè)招聘崗位月收入2000~2500元、技工2500~3500元（不含計件亏娜、加班工資）焕窝，盡管同比去年有所提高，但仍與多數(shù)求職者的預期相比普遍低500元左右维贺。工資之外它掂，生產(chǎn)生活條件、用工管理和職業(yè)發(fā)展前景也與新生代勞動力的預期不適應(yīng)溯泣。　　不過另一方面部分勞動者的技能素質(zhì)則達不到企業(yè)提出的崗位需求虐秋。市場監(jiān)測顯示，2013年以來垃沦，全省技能人才求人倍率一直處于1.4以上客给，比總體1.10的求人倍率要高，技師和高級技師求人倍率甚至超過2.0肢簿。　　廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長魏建文補充表示靶剑，招工難企業(yè)主要分布在制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，崗位技術(shù)含量不高池充，導致流動性大桩引、工作環(huán)境不優(yōu)越、勞動強度大收夸，由于階段性訂單為多坑匠，待遇偏低，超過3000元的崗位不多咱圆。　　轉(zhuǎn)變用工管理模式　　“企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往依靠勞動力紅利賺取利潤的觀念笛辟，加快轉(zhuǎn)型升級，大力提升員工技能水平序苏，否則繼續(xù)下去依然會面臨招工難手幢。”葛國興表示忱详，為了化解企業(yè)用工問題围来，人社部門一方面會加強監(jiān)測，另一方面也會引導企業(yè)轉(zhuǎn)變用工管理模式匈睁。　　魏建文也表示监透，針對招工難問題，會做好針對性服務(wù)航唆，比如召開專場招聘會胀蛮，政府對培訓給予補助、加強市場信息服務(wù)糯钙，通過積分制入戶等措施優(yōu)化就業(yè)外部環(huán)境粪狼，加強員工關(guān)懷。他同時建議企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級任岸，改變盈利模式再榄，改善員工工資待遇，給予人文關(guān)懷享潜。　　今年春節(jié)后困鸥，廣東省將企業(yè)用工監(jiān)測點擴大到10000家，累計舉辦了“南粵春暖”專場招聘會1017場剑按，省人社廳指出疾就，1017場招聘會已經(jīng)幫助約33萬人與企業(yè)達成就業(yè)意向，接下來會繼續(xù)加強服務(wù)吕座，組織2000多場招聘會虐译。　　粵38萬人登記失業(yè) 　　“結(jié)構(gòu)性矛盾全世界、全國都會面臨吴趴∑岱蹋”廣東勞動學會副會長、華南農(nóng)大經(jīng)濟管理學院副院長羅明忠認為锣枝，要解決結(jié)構(gòu)性用工矛盾厢拭，需要加快轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)也要有升級轉(zhuǎn)型的承受能力撇叁，企業(yè)和勞動者素質(zhì)都要提高供鸠，此外，企業(yè)還要增加自身吸引力陨闹，不光是提高薪酬水平楞捂，還要增加對員工的關(guān)懷薄坏。　　對于廣東省來說，應(yīng)該挖掘內(nèi)部寨闹、外部潛力胶坠，“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率很低，但基數(shù)仍比較大繁堡，達到38萬人左右沈善，如果這部分人的就業(yè)都解決了，那么目前60萬人的（用工）缺口就解決一半了椭蹄∥拍担”羅明忠說道。

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